Kultura ng korporasyon
Kultura ng korporasyon
Ang kakanyahan ng kultura ng korporasyon ay ang convergence ng mga aksyon at halaga ng mga miyembro ng organisasyon na ipinakita ng isang negosyo sa proseso ng pagkamit ng misyon nito (pag-maximize ng kita, personal na pananaw ng boss, pagbabago ng industriya, pagbabago ng mundo, atbp.).
Ang kultura ng korporasyon ay tumutukoy sa mga halaga na unti-unting nabuo sa pagsasanay at kinikilala ng lahat ng mga empleyado at may mga katangian ng negosyo. Ang kabuuan ng mga pamantayan sa pagpapatakbo, istilo ng pagpapatakbo, diwa ng negosyo, etika at mga layunin sa pag-unlad. Ayon sa isang malawak na kinikilala sa buong mundo, ang kultura ng korporasyon ay ang paraan ng pag-uugali ng mga indibidwal sa isang partikular na kapaligiran ng kumpanya. Ang kultura ng korporasyon ay nagsisilbi sa kaligtasan at pag-unlad ng mga negosyo, kaya ang mga katangian ng pagpapatakbo ng negosyo ay makikita rin sa kultura ng korporasyon.
Ang corporate culture work ay isang pangmatagalan, sistematiko at mahirap na trabaho, dapat nating kunin ang corporate culture bilang gawain ng enterprise sa bawat sandali, upang matiyak na walang paglihis sa pangunahing link ng corporate culture shaping, kung hindi, ito ay malamang na nakakaapekto sa buong sistema ng kultura ng korporasyon, kaya nakakaapekto sa pamamahala at pagpapatakbo ng negosyo.
Kailangan din ng mga negosyo na magtatag ng tamang ideya at kumuha ng propesyonal na diskarte. Sa ganitong paraan lamang maisasabuhay ang paghubog ng kultura ng korporasyon at makagawa ng tunay na pangmatagalang kontribusyon sa pamamahala ng negosyo.
Sa madaling salita, ang kultura ng korporasyon ay isang mahalagang aspeto ng isang malaking negosyo.
